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李強義烏這一聘能聘出啥

2019-11-09 08:22:06来源:励志吧0次阅读

李强:义乌这一聘,能“聘”出啥

义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任(5月4日《现代金报》) 义乌,虽不是打响聘任制公务员“第一枪”的地方,却是给出“天价年薪”的地方,30万的“最低”,远超四川16万和辽林沈阳12万的“最高”,60万的“最高”,也比上海浦东40万的“最高”高出许多 30—60万的年薪,掐指一算,应聘者5年收入少则150万,多则300万我的乖乖个隆的咚,如此高的年薪惊呆的必须是一大片要知道,就在几天前,社科院发布报告称公务员工资较低,平均年薪只有4.6万这也意味着,普通公务员要干上32年才能领到150万,要干上65年才能领到300万 干一辈子比不上别人干5年所以,义乌这一聘能“聘”出啥以笔者之见,“聘”出了5个“高富帅”,“聘”出了人与人之间的不平等 媒体的报道称,义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅要问的是,义乌方面是不是也同时开启了公务员涨薪的“破冰”之旅面对震耳欲聋的“为公务员加薪”的呼声,国家层面一直没开“口子”,各地自然也难有实质性“动作”,义乌一个公务员聘任制,直接让公务员的薪酬突飞猛进,聘任制公务员他毕竟还是公务员,众口一词的“为公务员加薪”,就这样被“破冰”“看来还是放弃我的铁饭碗公务员职务,去改成这种高薪聘任制公务员好了”也难怪不少公务员想鲤鱼跃龙门,自愿成为聘任制公务员 说到人才,有两句话反复被提及,一句“能进能出”,另一句“引得进留得住用得上”60万的高薪,“引得进留得住”自然不在话下,但谁能进蜂拥而至的应聘者究竟谁才是“那个对的人”,有没有人为操作的空间,会不会又是一次“萝卜招聘”谁又能出差事这般好,谁愿意出去,为了不出局,如何保证不存在变通,有关方面的考核又会不会“注水” 其实,义乌的这一聘亮点应在于,全新的用人理念,崭新的用人机制,“聘”出干部的你追我赶、激情干事现如今,引爆公众眼球的是那60万的诱人“奶酪”,纷纷在“天价年薪”上说事挑刺,但愿瑕不掩瑜,那些亮点本身存在 合肥今年将试点聘任制公务员、贵阳遵义将试点公务员聘任制……“公务员聘任制”来者纷纷,势不可挡,可是这项用人改革如何扎实推动,如何才能经得起公众的检验,希望各地三思而后行 李强

:沈素芬)

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